目前，人力資源管理已經進入了eHR時代，也就是所謂的電子信息化時代，而人力資源管理未來的趨勢將會是eHR APP時代。企業在做人力資源轉型的時候，都將APP開發放在了轉型的第一位，試圖通過這種“與時俱進”的方式謀求利益。人力資源管理APP開發可以解決哪些問題 實際上，不管企業開發人力資源管理APP的目的是什么，它都是能解決企業存在的一些問題的，比如下面這些問題：1、實現無紙化辦公 傳統的辦公方式已經落后了，在這個互聯網年代，通過電腦來處理員工信息、入離職辦理、升降職簽批、工資績效系統自動處理、打卡請假申請，是不是更炫酷呢？還節約了紙張呢！2、降低企業管理成本 無紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦公品使用次數降低，壽命拉長，設備和辦公用品的成本會有大幅度的降低。至于人工成本部分，通過電腦快捷方便的操作來替代人工操作，一定程度上可以降低人工成本。3、提高員工工作效率 企業在人工配置、員工培訓、部門會議、績效考核等方面，都可以通過APP來進行，甚至一些工作內容都可以智能化處理，通過集中式的信息庫，自動處理信息，讓員工能夠高效準確地工作。4、完善員工激勵機制 激勵作為人力資源管理的一個重要環節，其作用效果的好壞直接影響到企業的生產率水平高低和發展程度。目前一些企業對激勵制度的設計與執行缺少相應的靈活性，結果導致員工的積極性得不到相應提高，企業缺乏競爭力。企業可以通過APP建立完善的激勵機制，具體內容由人力資源部建立，當激勵機制在APP內發布時，員工都會產生工作動力。5、信息傳遞更快速 大家都知道，企業傳統的簽字、審批流程非常復雜，如果遇上某個領導請假，走完流程可能需要好長時間。如果能通過APP實現智能化審核，加強企業內部溝通，是多么方便的事情。當然前提是，APP要有足夠的安全保障?！ ￠_發人力資源管理APP，能夠讓各位HR更規范更科學地進行工作，提高每一位員工的工作效率，降低企業管理成本，真正的把人力資源管理做成一種資源，一種管理。它所能解決的問題也許遠不止小編寫的這些，所以需要企業不斷地去開發更多新功能哦~
