目前，人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入了eHR時(shí)代，也就是所謂的電子信息化時(shí)代，而人力資源管理未來(lái)的趨勢將會(huì )是eHR APP時(shí)代。企業(yè)在做人力資源轉型的時(shí)候，都將APP開(kāi)發(fā)放在了轉型的第一位，試圖通過(guò)這種“與時(shí)俱進(jìn)”的方式謀求利益。人力資源管理APP開(kāi)發(fā)可以解決哪些問(wèn)題 實(shí)際上，不管企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源管理APP的目的是什么，它都是能解決企業(yè)存在的一些問(wèn)題的，比如下面這些問(wèn)題：1、實(shí)現無(wú)紙化辦公 傳統的辦公方式已經(jīng)落后了，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)年代，通過(guò)電腦來(lái)處理員工信息、入離職辦理、升降職簽批、工資績(jì)效系統自動(dòng)處理、打卡請假申請，是不是更炫酷呢？還節約了紙張呢！2、降低企業(yè)管理成本 無(wú)紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦公品使用次數降低，壽命拉長(cháng)，設備和辦公用品的成本會(huì )有大幅度的降低。至于人工成本部分，通過(guò)電腦快捷方便的操作來(lái)替代人工操作，一定程度上可以降低人工成本。3、提高員工工作效率 企業(yè)在人工配置、員工培訓、部門(mén)會(huì )議、績(jì)效考核等方面，都可以通過(guò)APP來(lái)進(jìn)行，甚至一些工作內容都可以智能化處理，通過(guò)集中式的信息庫，自動(dòng)處理信息，讓員工能夠高效準確地工作。4、完善員工激勵機制 激勵作為人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節，其作用效果的好壞直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)率水平高低和發(fā)展程度。目前一些企業(yè)對激勵制度的設計與執行缺少相應的靈活性，結果導致員工的積極性得不到相應提高，企業(yè)缺乏競爭力。企業(yè)可以通過(guò)APP建立完善的激勵機制，具體內容由人力資源部建立，當激勵機制在A(yíng)PP內發(fā)布時(shí)，員工都會(huì )產(chǎn)生工作動(dòng)力。5、信息傳遞更快速 大家都知道，企業(yè)傳統的簽字、審批流程非常復雜，如果遇上某個(gè)領(lǐng)導請假，走完流程可能需要好長(cháng)時(shí)間。如果能通過(guò)APP實(shí)現智能化審核，加強企業(yè)內部溝通，是多么方便的事情。當然前提是，APP要有足夠的安全保障?！ ￠_(kāi)發(fā)人力資源管理APP，能夠讓各位HR更規范更科學(xué)地進(jìn)行工作，提高每一位員工的工作效率，降低企業(yè)管理成本，真正的把人力資源管理做成一種資源，一種管理。它所能解決的問(wèn)題也許遠不止小編寫(xiě)的這些，所以需要企業(yè)不斷地去開(kāi)發(fā)更多新功能哦~
